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钦州市财政多举措支持提高乡村教师待遇确保乡村教师“下得去、留得住、教得好”

发布时间 : 2020-07-29 17:00

来源:钦州市财政局

    

  为鼓励和引导更多优秀教师在基层学校任教,缓解乡村和基层学校教师紧缺问题,钦州市各级财政部门积极筹措资金,真抓实干,落实六项措施,稳步推进提高乡村教师待遇,增强乡村教师职业吸引力,确保乡村教师“下得去、留得住、教得好”。 

  一、推动乡村教师生活补助“提标扩面”。一是提高补助标准。从2019年1月起将乡村教师生活补助标准从200元/月提高到350元/月。二是扩大乡村教师生活补助范围。根据自治区部署,钦州市2020年1月1日起将乡村教师生活补助实施范围从教学点教师扩大到全市所有义务教育阶段镇、乡、村学校和教学点教师(城区建成区和县城所在地学校教师除外)。钦州市补助范围内的在编正式教师、使用聘用控制数教师、服务期内特岗教师和全科使用编制教师均纳入补助范围,做到应纳尽纳,变特惠政策为普惠政策,实现全市乡村教师全覆盖。三是坚持分类奖补。全市义务教育阶段教学点教师,平均补助标准为350元/人·月;各县区的镇、乡、村义务教育阶段学校教师(城区建成区和县城所在地学校教师除外),平均补助标准为200元/人·月。2019年以来,筹措落实乡村教师生活补助资金6214万元,确保了提标扩面政策落实,推动实施乡村教师生活补助计划。 

  二、落实农村义务教育特岗教师工资性补助,加大农村特岗教师计划实施力度。从2018年7月1日起,提高特岗教师工资性补助标准,将特岗教师年人均补助标准由3.46万元提高到3.82万元。2019年以来共筹措落实农村义务教育阶段教师特设岗位计划补助资金21205万元,保证特岗教师享受当地同等条件在编教师的工资待遇、所有津补贴和社会保险待遇。 

  三、认真落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补助等政策。根据《中共广西壮族自治区委员会组织部 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区财政厅关于进一步完善建立乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴机制的通知》(桂组通字〔2019〕38号)精神,全市所有义务教育学校教师(城区建成区和县城所在地学校教师除外)按各镇边远差别分别发放每月400元、450元、500元的3个档次乡镇工作补贴。 

  四、加大乡村教师周转宿舍建设力度,让教师住有所居。2019年以来共筹措落实资金2355万元,用于补助县区义务教育学校修建教师周转房,改善教师住宿条件,稳定义务教育教师队伍。 

  五、建立乡村教师招聘财政激励机制。对2018-2020年新招聘中小学教师编制总量控制数内乡村教师的县区给与一次性财力补助,县区每新招聘一名中小学教师编制总量控制数内乡村教师,给予相应的县区一次性财力补助10000元,由自治区和市按5:5比例分担。2019年以来共落实资金2629万元,其中自治区补助1314万元,市本级补助1315万元,优先用于乡村教师工资待遇和生活补助等人员经费支出,全面落实保障责任。 

  六、严格乡村教师工资发放,保障义务教育教师工资不低于当地公务员平均工资水平。钦州市各县区财政积极筹措资金,全面落实保障责任,科学统筹财力,调整优化财政教育支出结构,规范资管理,切实保障乡村教师生活待遇,确保乡村教师工资每月足额发放。2019年全市共发放乡村教师工资162299万元,乡村教师年收入水平有较大提高,2020年上半年实现全市义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资水平的目标。 

  通过采取一系列有效措施,钦州市乡村教师岗位吸引力明显增强,乡村教师留任的意愿和信心不断提升,乡村教师流失现象得到有效遏制,甚至出现了城镇教师主动申请到乡村任教的可喜局面。截至2019年底,全市中小学教师编制总量控制数内乡村教师23,894人,比2017年增加2538人,有效促进了乡村教师队伍的稳定和教师资源的均衡配置,进一步推动城乡义务教育均衡发展、促进教育公平。 

                           

   (教科文科王欣欣  供稿) 

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